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權利性影響力的核心因素是一個領導者具備的品格和才能。
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美國心理學家普洛格按心理活動傾向的不同,把人的性格分為內(nèi)向型、外向型兩類。
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期望理論認為只有當員工對工作目標的期望值和效價都有較高評價時,這種工作目標才有激勵作用。
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