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傳統(tǒng)人事管理注重以事為中心,格守"進、導、出"管理模式。
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市場機制是不容易被破壞的,自由放任的市場競爭不會導致壟斷。
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政府績效:指政府在社會經濟管理活動中的結果、效能,是政府在行使其共功能、實現其意志過程中體現出的管理能力。
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