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引起企業(yè)組織變革的內在動力主要有:組織目標的選擇與修正;組織結構的改變;組織職能的轉變;組織成員內在動機和要求的變化。
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隨著社會的發(fā)展,科學技術的進步,決策越來越變成依靠集體領導,所以群體決策的結果一般優(yōu)于個人決策。
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領導者的影響力是由權力影響力來決定的。
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