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A.員工處分解除后，職務(wù)晉升、工資晉級(jí)、職稱(chēng)評(píng)定和評(píng)先獎(jiǎng)勵(lì)原則上受原處分的影響。
B.員工處分解除后，職務(wù)晉升、工資晉級(jí)、職稱(chēng)評(píng)定和評(píng)先獎(jiǎng)勵(lì)原則上不受原處分的影響。
C.受到降級(jí)、撤職處分的二層經(jīng)理（含二層經(jīng)理）以上人員，解除處分不視為對(duì)原職務(wù)、原崗位職級(jí)、原工資等級(jí)的恢復(fù)。
D.受到降級(jí)、撤職處分的二層經(jīng)理（含二層經(jīng)理）以上人員，解除處分視為對(duì)原職務(wù)、原崗位職級(jí)、原工資等級(jí)的恢復(fù)。

A.處分尚未期滿(mǎn)，而工作表現(xiàn)特別突出或因工作特別需要提前解除處分的，由監(jiān)察室、人力資源部及相關(guān)部門(mén)提出具體意見(jiàn)報(bào)經(jīng)黨委會(huì)研究同意，可提前解除處分。
B.提前解除處分的時(shí)間不得少于規(guī)定的處分限制期限的一半。
C.處分期滿(mǎn)考核不合格或因其它特殊原因，未能按時(shí)解除處分的，由監(jiān)察室、人力資源部及相關(guān)部門(mén)提出具體意見(jiàn)報(bào)經(jīng)黨委會(huì)研究同意，須延長(zhǎng)處分期限。
D.延長(zhǎng)處分的時(shí)間原則上不超過(guò)規(guī)定的處分限制期限的一倍。