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研究清楚地表明,Y型經(jīng)理比理論X經(jīng)理更有效地激勵(lì)員工。
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約瑟夫,一個(gè)工廠的線上經(jīng)理,認(rèn)為他的工人幾乎沒有動(dòng)力,除非被他推著,否則不會(huì)工作。因此,他密切監(jiān)視和控制他們的工作,并拉起那些不符合他的標(biāo)準(zhǔn)。約瑟夫是理論經(jīng)理。
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根據(jù)馬斯洛的需求層次理論,一旦需要得到極大的滿足,個(gè)人就不再有動(dòng)力去滿足這種需要。
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