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對于企業(yè)高層員工的招聘,一般可以選擇當(dāng)?shù)氐碾娨暫蛨蠹堖M(jìn)行招聘。
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中央趨勢效應(yīng)是指負(fù)責(zé)招聘人員對應(yīng)聘者的評價不僅集中在之間也兼顧兩頭。
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“一俊遮百丑”指的是招聘誤區(qū)中的投射效應(yīng)。
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