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A.由于個(gè)人的受教育程度、出身背景、心理狀態(tài)等方面的不同，對(duì)于員工參與的“態(tài)度”
B.參與度有時(shí)會(huì)增加企業(yè)經(jīng)營的限制，延緩決策制定的時(shí)效
C.由于企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營日趨專業(yè)化和復(fù)雜化，員工在其專業(yè)范圍內(nèi)很難發(fā)揮功效
D.個(gè)人欲望是無窮的，員工可能永遠(yuǎn)覺得參與程度不夠深，參與的范圍不夠廣，以致雙方的問題永遠(yuǎn)無法獲得圓滿的解決

A.保障勞動(dòng)者權(quán)益，建立和諧的勞資關(guān)系
B.提高員工忠誠度、滿意度和個(gè)人成就感
C.激發(fā)員工潛能，提高工作效率
D.將民主的生活方式延伸到勞動(dòng)關(guān)系的每個(gè)領(lǐng)域