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薪金制有較強的刺激性,有利于調(diào)動推銷人員的工作積極性。
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運用推銷配額完成率這一指標時應注意,推銷配額是不能變的。
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地區(qū)式組織主要適用于產(chǎn)品種類和品種較少的企業(yè)采用。
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