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四分圖理論認為,哪種行為效果好結論是不肯定的。例如有人認為在生產部門中,效率與“組織”之間的關系成反比,而與“關心人”的關系成正比。
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菲德勒在研究中發(fā)現(xiàn):關心任務的領導者在“不利的”或“有利的”情況下,將是最有效的領導者。
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合理的原則就是如果決策的質量并不重要,而決策的接受性卻很重要,那么最好采用第二種領導方式。
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