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用人單位向勞動者支付勞動報酬,這是用人單位的主要義務(wù)。()
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目前,我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照“調(diào)解、仲裁、訴訟”三個階段順次組成的。()
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勞動合同同時具有平等性和隸屬性。()
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