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薪酬日常管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán),這個循環(huán)可以稱之為薪酬成本管理循環(huán)。()
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薪酬要發(fā)揮應有的作用,薪酬管理應達到以下三個目標:效率、公平、合法。()
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就業(yè)機構是幫助企業(yè)招聘員工和幫助個人找到工作的一種中介組織。包括各種職業(yè)介紹所,人才交流中心等。()
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