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由于長期以來受"官本位"、"上智下愚"等傳統(tǒng)文化觀念的影響,由此造成了中國的行政監(jiān)控基本是"封閉"活動,對公務(wù)員的監(jiān)控缺乏公開性。()
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我國目前對公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事中監(jiān)控。()
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現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表明,傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少,取而代之的是上級與下級,或雇主與雇員之間的雙向溝通,即柔性約束。()
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