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人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用,我國黨政機關(guān)實施的后備干部選擇和培養(yǎng)計劃就是一種比較典型人員繼承法。()
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相比人力資源的需求預測,供給預測涉及的范圍更廣,更富有前瞻性。()
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馬爾可夫鏈預測分析方法強調(diào)運用統(tǒng)計技術(shù)來預測未來人力資源變化趨勢。使用這種方法得到的內(nèi)部勞動力供給預測的結(jié)果非常精確。()
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