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傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理,是一種以“授能”為導(dǎo)向的積極的管理。()
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公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。()
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勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。()
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