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領導情景理論亦稱隨機制宜理論,強調領導無固定模式,領導效果因領導者、被領導者和工作環(huán)境的不同而不同。
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泰羅的科學管理既重視技術因素,也重視人的社會因素。
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計劃工作與其他管理職能居于同等重要的地位。
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