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勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,應(yīng)當經(jīng)當事人協(xié)商,達成協(xié)議,解除勞動合同。
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從事技術(shù)工種的勞動者,勞動合同或集體合同中規(guī)定應(yīng)當培訓(xùn)的,在上崗前應(yīng)予以培訓(xùn)。
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最低工資是用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬,夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標準的組成部分。
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