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權變理論亦稱隨機制宜理論,強調領導無固定模式,領導效果因領導者、被領導者和工作環(huán)境的不同而不同。
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在一個領導班子里,“帥才”應該多一些,以提高領導班子的整體領導能力。
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分權型領導方式主張分工負責、分層負責,以提高工作效率,更好地達成組織目標。
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