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麥格雷戈在德魯克目標管理概念的基礎上,提出了新的業(yè)績評價方法,提出下屬人員承擔為企業(yè)設置短期目標的責任,并同其上司一起檢查這些目標的責任。
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目標管理強調成果,實行“效益至上”。
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彼得·德魯克認為,企業(yè)經理的任務就是要創(chuàng)造一個整體,企業(yè)經理既是“作曲家”也是“指揮家”。
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