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運(yùn)用等差圖表法進(jìn)行績效考核時(shí)要考慮的兩個(gè)主要問題是考核項(xiàng)目和考核的權(quán)重。
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通過計(jì)算機(jī)仿真、模擬現(xiàn)場等技術(shù)手段,對關(guān)鍵崗位、特殊崗位的員工績效進(jìn)行考核,這種方法稱為要素評定法。
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勞動條件很差的職業(yè)常常需要吃苦耐勞、體格健壯的勞動者,這種匹配屬于特長匹配。
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