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培訓(xùn)計劃制定應(yīng)遵循系統(tǒng)性原則,即必須針對企業(yè)組織目標(biāo)和工作績效等客觀實際來設(shè)計,同時有助于員工個人職業(yè)發(fā)展,還要從整體上考慮影響培訓(xùn)效果的相關(guān)因素。
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