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用人的目的是“激活”人,而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才,必須鼓勵競爭,優(yōu)勝劣汰。
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公務員因工作需要在機關外兼職,應當經有關機關批準,并可以適當領取兼職報酬。
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能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。
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