A.①②③
B.②③④
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
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A.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取地;轉(zhuǎn)出城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取地
B.城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取地;轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取地
C.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇繳納地;轉(zhuǎn)出城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇繳納地
D.戶口所在地;戶口所在地
下列關(guān)于住房公積金的說法中,正確的是()。
①是我國多層次住房保障體系的重要組成部分
②是勞動報酬的一部分,歸屬企業(yè)所有
③專項用于解決職工住房問題的保障性資金
④覆蓋范圍為在職職工、退休人員和無業(yè)人員
A.①②
B.①③
C.③④
D.①②③④
A.職工死亡的,住房公積金余額不能繼承,由住房公積金管理中心用于廉租住房建設(shè)
B.使用住房公積金個人住房貸款購買首套普通自住房,套型建筑面積在90平方米(含)以下的,貸款首付款比例不得低于20%
C.停止向購買第三套及以上住房的繳存職工家庭發(fā)放住房公積金個人住房貸款
D.住房公積金個人住房貸款只能用于繳存職工購買、建造、大修普通自住房,以支持基本住房需求
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.延長工作時間的工資
B.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境或條件下的津貼
C.帶薪休假期間的工資支出成本
D.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇
A.①②④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)等時,應(yīng)聽取工會意見
B.工會對用人單位違反社會保險法律、法規(guī),侵犯職工社會保險權(quán)利的行為進行監(jiān)督
C.中華全國總公會參與社會保險基金的監(jiān)督,各級工會則不能參與社會保險基金的監(jiān)督
D.工會對違反社會保險法律、法規(guī)的行為享有舉報和投訴權(quán)利
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
最新試題
國際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會責(zé)任概念是:企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時,還要承擔(dān)對員工、對社會和環(huán)境的責(zé)任,包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德,保護勞動者的合法權(quán)益,節(jié)約資源等。
《中華人民共和國憲法》中有關(guān)員工福利的論述內(nèi)容包括()。①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下,有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利②國家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動就業(yè)條件,加強勞動保護,改善勞動條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動報酬和福利待遇③國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練④國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關(guān)工作人員的退休制度
員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度,以下說法正確的是()。①用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,依法或者自主選擇,為員工提供的用以增進其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,自主選擇為員工提供的用以增進其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平,下列屬于促進過程公平的舉措是()。
以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說法中,正確的有()。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn),是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中,關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會權(quán)利理論就是其中之一,他們認(rèn)為,公民的權(quán)利改善是循序漸進的,首先是(),其次是(),最后是()。①社會權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利
企業(yè)社會責(zé)任理論始于1930年代的美國大蕭條時期,這次經(jīng)濟危機促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求,之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中()避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責(zé)任,注意到了企業(yè)與社會的互動關(guān)系。
關(guān)于社會公平,以下說法錯誤的是()。
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號》的規(guī)定,下列項目中,不屬于企業(yè)職工福利費的是()。
財務(wù)管理環(huán)境又稱理財環(huán)境,理財環(huán)境是企業(yè)財務(wù)管理賴以生存的土壤,也是進行財務(wù)決策時難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟時代的變遷,企業(yè)財務(wù)環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在():①企業(yè)財務(wù)管理面臨的金融風(fēng)險增大;②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快;③企業(yè)財務(wù)管理面臨的經(jīng)濟環(huán)境變化迅速;④企業(yè)財務(wù)管理的法律約束不斷增強;⑤知識經(jīng)濟時代,信息和技術(shù)在企業(yè)財富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。