判斷題

彈性福利計(jì)劃是指企業(yè)在核定的人均年度福利預(yù)算范圍內(nèi)，提供可選的多種福利項(xiàng)目，給員工自主選擇權(quán)，由員工根據(jù)本人及其家庭成員的需要資助選擇福利產(chǎn)品或產(chǎn)品組合的一種福利管理模式。彈性福利計(jì)劃與傳統(tǒng)福利計(jì)劃最大的區(qū)別在于給予員工選擇權(quán)和決定權(quán)，最大限度滿(mǎn)足員工個(gè)性化需要，大大提高了員工對(duì)福利的感知度和體驗(yàn)值。

答案：正確

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單項(xiàng)選擇題

美國(guó)員工福利制度第一次制度變遷的內(nèi)/外部原因包括下列（）：①戰(zhàn)爭(zhēng)期間穩(wěn)定工資的政策；②社會(huì)保障體系的發(fā)展及政府的強(qiáng)制作用；③優(yōu)惠的稅收待遇；④人口構(gòu)成的變化；⑤保險(xiǎn)、金融中介和福利計(jì)劃顧問(wèn)的影響。

A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤

單項(xiàng)選擇題

在員工福利快速發(fā)展階段，利潤(rùn)分享計(jì)劃和員工持股計(jì)劃在員工福利計(jì)劃中出現(xiàn)。關(guān)于利潤(rùn)分享計(jì)劃，下列陳述正確的有（）：①利潤(rùn)分享計(jì)劃出現(xiàn)在19世紀(jì)；②目前，利潤(rùn)分享在各國(guó)已經(jīng)是成熟的員工福利項(xiàng)目；③直接現(xiàn)金式利潤(rùn)分享計(jì)劃是員工所分享的紅利以現(xiàn)金形式支付，每年1-2次，紅利收入沒(méi)有稅收優(yōu)惠；④遞延式利潤(rùn)分享計(jì)劃是將應(yīng)派發(fā)的紅利按規(guī)定轉(zhuǎn)入員工個(gè)人賬戶(hù)，在到達(dá)規(guī)定儲(chǔ)存期限前不能支取，記入個(gè)人賬戶(hù)的紅利享受所得稅優(yōu)惠；⑤利潤(rùn)分享計(jì)劃對(duì)改善勞資關(guān)系、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提高工作效率有積極作用。

A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤

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