A.時(shí)代性 B.地域性 C.階級(jí)性 D.局限性
20世紀(jì)末期以后,知識(shí)經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代背景使得如何對(duì)員工進(jìn)行有效管理成為人力資源管理的核心問題。為此,西方發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)開始針對(duì)原有福利制度存在的問題進(jìn)行改革與創(chuàng)新。以下屬于其員工福利改革創(chuàng)新階段趨勢(shì)或特征的是()。 ①員工福利從勞工保護(hù)、學(xué)徒教育和培訓(xùn)開始 ②體現(xiàn)個(gè)性化特征 ③由提供保障為主到關(guān)注能力提升 ④員工福利計(jì)劃與以人為本的管理理念相匹配 ⑤利潤(rùn)分享計(jì)劃和員工持股計(jì)劃在員工福利計(jì)劃中占有一席之地
A.①②③④ B.②③④ C.②③④⑤ D.②③⑤
A.提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率 B.人力資源管理的要求 C.調(diào)和階級(jí)矛盾 D.政府的推動(dòng)