A.員工福利從勞工保護、學徒教育和培訓開始 B.企業(yè)年金問世,員工福利增添了重要內容 C.社會保險制度建立,以法律形式規(guī)定了企業(yè)的員工福利責任 D.以上說法都正確
任何一項社會制度的產生都有深刻的社會經濟背景及原因,員工福利制度也不例外,也是歷史發(fā)展到一定階段的產物,其社會經濟背景以及原因包括()。 ①緩解勞工來源緊缺是員工福利產生的一個重要原因 ②工會組織的成立有力地推動了員工福利制度的發(fā)展 ③企業(yè)理念演變使員工福利逐漸成為人力資源管理的主要內容 ④政府調控中使用員工福利工具的推動作用及稅收優(yōu)惠等法律政策的作用
A.①②③ B.①③④ C.②③④ D.①②③④
A.契約理論認為,企業(yè)是一系列契約關系的總和,履行社會責任是社會契約要求企業(yè)的行為必須符合社會的期望 B.利益相關者理論避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責任,注意到了企業(yè)與社會的互動關系,使企業(yè)社會責任的內容具體化并清晰表述 C.倫理學認為,企業(yè)的社會責任集中體現(xiàn)在與各利益相關者的關系及行為在倫理道德規(guī)范上的承諾與恪守 D.制度經濟學致力于探索經濟目標以內的企業(yè)行為目標的努力