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控制工作中要嚴(yán)格遵循事后原則,即將實(shí)際工作結(jié)果與既有計劃、目標(biāo)相對照以考核工作質(zhì)量,并進(jìn)行相應(yīng)的獎懲。
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組織工作中要求權(quán)責(zé)對等,嚴(yán)格保證組織中每一職位擁有的權(quán)利和其承擔(dān)的責(zé)任對等。
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與CIS相比,企業(yè)文化的范圍更為廣泛,內(nèi)容更為豐富。
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