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傳統(tǒng)薪酬制度是()的工具。
A.強(qiáng)化外向承諾
B.強(qiáng)化內(nèi)部承諾
C.打破阻礙溝通與改革壁壘
D.減少低附加值活動(dòng)
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判斷題
在銷售人員的薪酬計(jì)劃設(shè)計(jì)中,最關(guān)鍵的一步是績(jī)效衡量指標(biāo)的選擇。
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判斷題
傳統(tǒng)的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃只適用與高層管理人員、銷售人員以及部分行業(yè)的生產(chǎn)工人。
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