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薪酬管理在解決了靜態(tài)公平性問(wèn)題之后,還必須解決動(dòng)態(tài)問(wèn)題。
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判斷題
在現(xiàn)實(shí)生活中,很多組織都是利用第三方來(lái)完成薪酬調(diào)查工作的。
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對(duì)于大多數(shù)組織而言,所有職位的薪酬水平都是直接在進(jìn)行薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的。
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