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在其他因素不變的情況下,大組織所支付的薪酬水平往往要比中小組織支付的薪酬水平要高。
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實際操作中,組織可以較為容易的明確員工的邊際成本和邊際效益,從而確定自己究竟需要雇傭多少員工。
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在勞動市場上,供給方和需求方之間的相互作用仍然是決定薪酬水平以及雇用數量的最重要的因素。
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