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薪酬競爭策略能為處于發(fā)展期的企業(yè)以及急需緊缺人才的企業(yè)解決人才短缺的矛盾,同時(shí)在業(yè)界也有著較好的口碑效應(yīng)。
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薪酬水平的外部競爭性主要是將一個組織所有員工的平均薪酬水平與另外一個組織全體員工的平均薪酬水平相互比較出來的。
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報(bào)酬要素差異程度越大,則報(bào)酬要素的等級數(shù)量就需要劃分得越多。
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