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職位評價的方法有量化評價法和非量化評價法兩種,非量化評價法主要包括()和分類法。
A.排列法
B.排序法
C.要素比較法
D.要素計點法
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單項選擇題
從()的角度來說,職位分析還有助于員工了解組織對他們的工作要求和績效期望,從而有助于組織總體目標的實現(xiàn)。
A.招募甄選
B.績效管理
C.培訓開發(fā)
D.戰(zhàn)略
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單項選擇題
組織通過職位分析可以得到兩類信息,即()和職位規(guī)范。
A.職位職責
B.任務細節(jié)
C.職位描述
D.任職資格條件
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