A.個別訪談法在企業(yè)層面評價及業(yè)務層面評價的了解階段經(jīng)常使用 B.訪談后應根據(jù)內(nèi)部控制評價需求形成訪談提綱 C.訪談時對于同一問題應注意不同人員的解釋是否相同 D.訪談后應撰寫訪談紀要,記錄訪談的內(nèi)容
A.對同層級同類型機構(gòu)的內(nèi)部控制評價應采用一致的程序、方法和標準 B.對不同層級同類型機構(gòu)的內(nèi)部控制評價應采用一致的程序、方法和標準 C.對同層級不同類型機構(gòu)的內(nèi)部控制評價應采用一致的程序、方法和標準 D.對不同層級不同類型機構(gòu)的內(nèi)部控制評價應采用一致的程序、方法和標準
A.盡管內(nèi)部控制帶來的收益不能彌補其所耗費的成本,但應繼續(xù)堅持 B.內(nèi)控目標最終實現(xiàn)情況和程度不能作為判斷內(nèi)部控制有效性的唯一依據(jù) C.內(nèi)部控制的有效性能為內(nèi)部控制目標的實現(xiàn)提供絕對保證 D.內(nèi)部控制本身固有的局限性不會影響內(nèi)部控制目標的實現(xiàn)