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專業(yè)技術人員權益保護的責任主體只有國家機關和社會團體。
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事業(yè)單位工資實行分級分類管理,并應加強宏觀調(diào)控,規(guī)范分配秩序,理順分配關系。
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最低工資標準不包括加班加點工資,夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者享受的福利待遇。
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