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用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議,可以列新的用人單位為第三人。
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任何情形下,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工,用人單位延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。
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