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堅(jiān)持"X理論"導(dǎo)致了一種以工作為中心的權(quán)威性組織;而"Y理論"則強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系。
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在人們主要追求較為高等的需求時(shí),胡蘿卜加大棒的"X"方式可能是有效的。
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日裔美國管理學(xué)家威廉.大內(nèi)通過比較研究美、日管理方式,提出了有關(guān)組織發(fā)展的Z理論。
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