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從培訓(xùn)的層次上來看,培訓(xùn)分為文化補習(xí)、學(xué)歷教育和崗位職務(wù)培訓(xùn)等。
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培訓(xùn)是調(diào)整人與事之間的矛盾,實現(xiàn)人事和諧的重要手段。
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在對培訓(xùn)的社會效益進行評估時,有時難以進行量化的分析,所以只好通過對某些與培訓(xùn)相關(guān)的宏觀社會現(xiàn)象進行衡量。
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