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人力資源供給預(yù)測常用的定量分析法有德爾斐法、工作負(fù)荷法、趨勢分析法等。
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職位基本信息也稱為工作標(biāo)示。
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古典理論認(rèn)為權(quán)力是組織存在的基礎(chǔ),權(quán)力來自行政領(lǐng)導(dǎo)人自上而下的授予。
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