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經(jīng)營管理人員一旦拋棄認為工人群眾是群氓的錯誤假設(shè),重視企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系的不斷調(diào)整,就能獲得驚人的效果。
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社會性需求的滿足往往比經(jīng)濟上的報酬更能激勵人們。
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尊重需要、歸屬和愛的需要是經(jīng)濟人的需要。
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