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企業(yè)社會(huì)責(zé)任的明確有助于解決就業(yè)問(wèn)題。
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強(qiáng)化理論是以操作條件反射為理論基礎(chǔ)的。
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名義小組法是指在決策過(guò)程中對(duì)群體成員的討論或者人際溝通加以限制,但是群體成員是獨(dú)立思考的。
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