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物質激勵和精神激勵相結合的原則就是要把握的時機,“雪中送炭”和“雨后送傘”的效果是不一樣的。()
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人力資源補充計劃是在組織發(fā)展過程中,由于退休,辭職,解雇等常規(guī)人事變動會導致某些崗位出現(xiàn)空缺,組織規(guī)模的擴大和事業(yè)的發(fā)展而增加人力資源數(shù)量。()
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復雜性是指組織需要靠制定規(guī)章制度以及程序化,標準化的工作,規(guī)范性的引導員工的行為。()
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