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問答題
【論述題】這是一個不爭的事實：美國普通工人的收入與高層經(jīng)營者的差距越來越大了。1980年，CEO的平均工資是藍領(lǐng)工人的42倍，1992年達到85倍，2000年增至531倍。組織中的這種激勵趨勢意味著什么？
答案：
這種激勵方式是金錢激勵，是把員工的個人工資與績效相掛鉤，只要員工的能力高、業(yè)績好，工資必然要高，所以也就會出現(xiàn)CEO的平...
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問答題
【論述題】
“績效無法衡量，所以任何試圖把工資和績效聯(lián)系起來的努力都是異想天開的?？冃Р町惓３Ｓ审w制造成，這就意味著，組織采取的各種手段最終獎勵的是環(huán)境。這就好比由于某一天的天氣好，氣象預(yù)報員因而獲得獎勵一樣。”
你是否同意這種說法？請以具體證據(jù)支持你的立場。
答案：
我不同意這種說法。績效無法衡量這是事實，但是把工資和績效聯(lián)系起來的努力并不是異想天開。績效差異常常是由體制造成的，但這并...
問答題
【論述題】
“員工認可可以有一時的激勵作用，但不會長久。這是一個虛無的強化物。為什么？因為當你去百貨店時，他們不會因為你的表揚而不用你交錢。
你是否同意這種說法？請討論。
答案：
我不同意這種說法。認可是對員工運用的精神激勵方式，這是一個虛無的強化物，但是，精神激勵同樣能發(fā)揮非常好的激勵作用，其激勵...
