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領導權變模型理論認為,在團體情況最有利和最不利兩種情況下,采用任務導向型的領導方式,效果較好。
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領導權變模型理論認為,在團體情況一般的情況下,采用以人為中心的領導方式,效果較好。
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在領導連續(xù)模型的右端是專制型領導,即由領導自行決定一切,對下屬實行嚴密的控制,要求他們完全按照領導的命令行事。
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