A.無論員工有無能力改變的情況均應(yīng)進(jìn)行探討 B.應(yīng)關(guān)注被評估者的工作態(tài)度而不是工作行為 C.評估者可以借此傳遞組織期望 D.被評估者可以向評估者質(zhì)疑評估結(jié)果 E.堅(jiān)持對績效未達(dá)標(biāo)的員工予以嚴(yán)肅批評
A.會導(dǎo)致弱化客戶中心的傾向 B.增加了員工的自主性和對工作的控制 C.評估成本低,難度小 D.對整體績效中最重要的任務(wù)難以涉足 E.可用來評估被評估者的管理能力
A.企業(yè)內(nèi)部協(xié)作部門和供應(yīng)部門的反饋 B.服務(wù)對象反饋 C.上級反饋 D.下屬反饋 E.本人反饋