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勞動爭議協(xié)商具有簡便、靈活和快捷的優(yōu)勢,是我國法律所提倡的解決爭議的方式,也是處理勞動爭議的法定必經(jīng)程序。
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勞動合同成為處理爭議的依據(jù)必須具備兩個條件:一是勞動合同必須依法訂立;二是勞動合同的條款必須具體而明確。
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根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動爭議有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟四種處理形式。
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