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在業(yè)績管理體系中,直接經(jīng)營管理及業(yè)務人員以定性評估指標為主。
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確定KPI指標是目標考核體系的基礎。
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如經(jīng)過一段時間的教導后,員工表現(xiàn)仍全無改善,則應進入留用察看期,不允許內(nèi)部調(diào)動工作。
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