A.直接排序法 B.交替排序法 C.配對比較法 D.強制分配法
A.工作導向型薪酬結構 B.技能導向型薪酬結構 C.市場導向型薪酬結構 D.員工導向型薪酬結構
A.從眾心理 B.自我比較誤差 C.優(yōu)先與近因效應誤差 D.驅中誤差 E.刻板印象誤差