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A.是否考慮福利細分策略，滿足雇員多元化需求
B.積極推動建立開放的管理文化，協(xié)助并制造時機讓公司的最高層向普通員工傳播公司遠景
C.關愛員工，關心員工家庭，將員工的成功與其家人分享
D.推動公司目標管理，并促成互動式匯報渠道，對員工崗位進行分析，保持員工工作的挑戰(zhàn)性和適度的壓力
E.考慮目前員工是否都對公司的薪酬制度滿意

A.離職人員離職的真實原因，導致離職的主要事件
B.員工尋找到新的工作單位以及福利待遇
C.對公司的工作環(huán)境以及內部人際關系的看法
D.對所在部門或公司層面需要改進的合理化建議
E.對離職后本崗位后續(xù)工作展開的建議以及離職后個人職業(yè)生涯規(guī)劃等