你可能感興趣的試題

下列關(guān)于績(jī)效薪金制說(shuō)法不正確的是（）。

A.指將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施
B.績(jī)效薪金制中的績(jī)效指?jìng)€(gè)人績(jī)效、部門績(jī)效
C.績(jī)效薪金制的實(shí)施基礎(chǔ)是公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系
D.績(jī)效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)是因不需要對(duì)員工的監(jiān)督而減少管理者的工作量
E.績(jī)效薪金制采用的方式有計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、股權(quán)分紅

多項(xiàng)選擇題

與參與管理相關(guān)的激勵(lì)理論包括（）。

A.三重需要理論
B.ERG理論
C.雙因素理論
D.期望理論
E.公平理論

斯肯倫計(jì)劃融合了（）兩種概念

你可能感興趣的試題

下列關(guān)于績(jī)效薪金制說(shuō)法不正確的是（）。

與參與管理相關(guān)的激勵(lì)理論包括（）。

下列關(guān)于績(jī)效薪金制說(shuō)法不正確的是（）。