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趨勢分析法是統(tǒng)計分析法的一種。
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人力資源配置的原則有充分利用、因人設(shè)崗等。
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職務(wù)分析的主要環(huán)節(jié)可以分為準備、形成、推進、應(yīng)用四個階段。
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