A.評(píng)價(jià)者給大多數(shù)員工中等的評(píng)價(jià) B.評(píng)價(jià)者對(duì)老年員工給予較低的評(píng)價(jià) C.評(píng)價(jià)者對(duì)女員工給予較低的評(píng)價(jià) D.評(píng)價(jià)者給大多數(shù)員工過(guò)高的評(píng)價(jià) E.評(píng)價(jià)者給大多數(shù)員工過(guò)低的評(píng)價(jià)
A.補(bǔ)償職能 B.激勵(lì)職能 C.調(diào)節(jié)職能 D.效益職能 E.統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督職能
A.按件計(jì)酬模型 B.按時(shí)計(jì)酬模型 C.階梯模型 D.技能模塊模型 E.積分累計(jì)模型